CSA式人事考課制度の構築と平行して、賃金制度の再構築をします。１０法人あれば、１０通りの賃金制度が必要です。現状の職員の賃金を把握し、新

人事、労務担当者、経営者からのご相談に、タイムリーに対応し、コンプライアンスの観点はもちろん、ケースバイケースで最善の策をご提案します。

法人の労務に関するルールとなる就業規則の整備は、労務管理の要です。労務コンプライアンス違反は、様々な労務リスクにつながります。このようなリ

給与計算、社会保険手続、年末調整業務など様々なアウトソーシングが可能です。このようなお客様へ推奨します 給与計算、