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このようなお客様へ推奨します 新規事業を考えているが何から始めるか迷っている 収益改善のために事業の見直しと再構築を必要としている 既存事業の建て替え時期が迫っているので戦略的に検討をしたい 事業継承により改めて将来ビジョンの策定をしたいCSAの事業計

実施内容・企業(事業)売買希望先の発掘・成約に向けた企業双方へのファシリティ業務契約方法 着手金+成功報酬 ※但し、契約手続きに関わる事務作業、法定業務は対象外。SLA (サービス レベル アグリーメント) ※ご支援前提弊社が活動主幹

人事、労務担当者、経営者からのご相談に、タイムリーに対応し、コンプライアンスの観点はもちろん、ケースバイケースで最善の策をご提案します。このようなお客様へ推奨します 些細な疑問や不安なことを、気軽に相談したい 他の法人はこんな時どうしている？情報が入ってこない

CSA式人事考課制度の構築と平行して、賃金制度の再構築をします。１０法人あれば、１０通りの賃金制度が必要です。現状の職員の賃金を把握し、新たな方針に沿う設計を、法人ごとに構築支援します。人事考課制度の構築はせずに、賃金制度のみの構築も可能ですが、社員の能力や、やる気をより引き出し、業務レベル、法人

法人の労務に関するルールとなる就業規則の整備は、労務管理の要です。労務コンプライアンス違反は、様々な労務リスクにつながります。このようなリスク回避ができるよう、実効性のある労務管理につながるように就業規則の整備を行うことが重要です。労務コンプライアンス違反による主なリスク費用発生

給与計算、社会保険手続、年末調整業務など様々なアウトソーシングが可能です。このようなお客様へ推奨します 給与計算、社会保険の手続き等ができる者が限定されている。突然の休職や退職ですぐに代わりができる者がいない 担当者を複数名おいておきたいが、人件費を考えると難しい