CSAでは、法人の事業継続と成長・発展を実現するための「人材確保」を支援します。
このようなお客様へ推奨します
- 地域に働き手がいない（と思う）
- 募集をかけてもなかなか集まらない
- 離職が止まらない
- 人材募集の営業の仕方が分からない
- 以前に営業をかけたことがあるが、効果がなくやめた
- 外国人の選択肢もあるがやり方が分からない
CSAのの人材確保の特徴
- 初めはCSAも一緒に活動を行いますが、人事企画機能の構築のほか、ご担当者が傍についてノウハウを吸収していただくように人材確保の内製化を行えます
- 人材確保ができない原因から分析します
- 人が辞めない、人が集まる職場への改善提案、ご支援も出来ます
- 「法人を知ってもらう」を仕掛けるアウトバウンド活動をご支援します
人材確保は、汗をかいた分だけ成果がでるものです。
CSAの考え方
CSAでは戦略的に人を集める機能を内製化していただくためのご支援を行います。
人材確保支援において、弊社（CSA)が人材確保を法人に代わって行うことはできます。しかし、それでは人材紹介会社と変わりません。今後は人材確保が経営戦略の一つになり、経営戦略は法人が主体となってコントロールし、計画的にその成果（人材確保）を出していかなけれなばなりません。
そのため、法人内部に人事企画の担当（人またチームまたは部署）を新たに配置していただき、法人を知ってもらう活動を企画（分析・立案）し、計画、実行を起こします。
