現在運用している人事考課制度のメンテナンス、考課者の育成、人事制度管轄部署に対しての運用手順や進捗管理などに関するご支援を行います。
このようなお客様へ推奨します
- ただ運用していて目的や成果がはっきりしない
- 惰性で続けている状態で、ただの年間の行事となってしまっている
- 考課者研修は運用初めのみで、その後行われていない
- 考課実施後の検証(ケーススタディ)は行なったことがない
CSAのメンテナンスの特徴
- CSAでの構築は問いません
- 既存の制度の状態からご支援を行い、必要に応じて修正を行えます
- やること、やらないこと、必要な内容、不要な内容を見極めて、シンプルに運用できる方向を探せます
- 考課者側の研修不足が原因として多いため、しっかりした考課者研修を行えます
- 再構築の必要があればその理由をご説明します。メンテナンスを解約して再構築のご支援に切り替えることが可能です
CSAのメンテナンスの考え
どの法人でも人事考課制度を導入する際には、良いモノにしたいと考えて、導入に期待と手間と時間とお金を掛けています。
そのため既存の制度は悪いものばかりとは考えていません。
少しの工夫で改善したり、運用側の考課者を触る(コンサル着手する)ことでも良い制度に変わる可能性があると考えます。
人事考課制度運用支援及びスケジュールイメージ
ご支援期間
15ケ月 *年度運用の支援及び考課結果からの文書改定まで必要です。
ご支援内容
- 運営状況のフォローと検証
- 新・考課者訓練
- 考課実施前研修
- 考課実施手順の支援
- 考課結果の取扱いと検証の支援
- 考課実施後のケーススタディ
- ケースステディ(現場意見)を用いた文書改訂作業の支援