人材確保、離職、職場雰囲気、サービス品質、管理職の力量と育成など「人」における組織の課題は、どの法人にも共通するテーマとなっています。事業戦略や事業継続へ対応が必要な今からの時期に、この「人」に関する課題が経営のアキレス腱であることを実感し始めている法人は多いはずです。
「人手不足」は職員が法人を諦めて去ること、自法人が求職者の選択肢にないため応募してこないことが原因で、求人営業を強化しても、“辞めない”“選ばれる”組織にならなければ根本的な問題解決にはなりません。また「人材育成」が上手くいかないのは、職員が職場での目標をイメージできずやる気が出ないこと、法人に期待しないことなどが原因にあります。法人は職員から評価され、その評価は評判として求職者のいる地
域に流布されると考え、それに向き合わなければならない時期がきたと言えます。そのため法人は今から人事制度を事業戦略におき、職員から支持され且つ経営力に繋がる人事制度の整備が必要と考えます。
本講座では、その事業戦略に資する人事制度の整備の手法をご説明します。各法人の現場にある事象と職員の理屈を材料にして人事制度をデザインしていく手法ですので、どの法人でも導入可能です。また、やる気になれば自主構築と内製化ができる情報を盛り込んで、人事考課制度の構築実務のポイントや注意点について時系列に解説していきます。ぜひご参加ください。
| 講師 | CSアビリティ 代表 鈴木 真一 |
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| 日程 | 2021年11月27日（土）13：30～17：30 | |||
| 内容 | 職員・求職者に支持される人事考課とは 制度導入にむけたアプローチ法を学ぶ ~「職場に病があればその根は深い」。 法人の今を知り、職場の再生を目指し、 新たな人事考課制度を構築するためのステップアップ~ |
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| 実施方法 | 会場＆オンライン＆オンデマンド＆DVD&CD（選択可） | |||
| 会場 | 保健・医療・福祉サービス研究会 コリドースクエア銀座7丁目（旧銀座同和ビル）2F【HMSセミナールーム】 東京都 中央区 銀座 7-2-22 |
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| 申し込み方法 | 受付終了しました。 | |||
